Le aziende che permettono ai propri dipendenti di tenere un blog personale riguardo la propria attività all’interno dell’azienda sono sempre di più, ma la vicenda legale che ha coinvolto un dipendente di Cisco, e la conseguente querela da parte di due avvocati texani, potrebbe spingere le aziende a rivedere le proprie posizioni e ricorda ancora una volta alle compagnie che è bene porre regole e invitare i dipendenti-blogger ad aderire ad un preciso codice di comportamento on-line accettato e condiviso.
